Arbeitszeiterfassung als Pflicht des Arbeitgebers?

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Die Folgen der Entscheidung des EuGH in der Rechtssache CCOO Die Entscheidung des EuGH vom 14.5.2019 in der Rechtssache CCOO (C-55/18,NZA 2019, 683) hat erheblichen medialen Aufruhr ausgelöst. Der EuGH kommt zu dem Ergebnis, dass die Arbeitszeitrichtlinie vorschreibt, dass jeder Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Beschäftigten erfassen muss. Die Mitgliedstaaten sind nach der Entscheidung verpflichtet, dafür zu sorgen, […]

Weibliche Führungskräfte

Die weibliche Führungskraft – was macht „SIE“ anders?

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Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg. Eine neue Studie der ILO (https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_701767/lang–en/index.htm) belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert, warum Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind und zeigt Lösungswege auf. Unternehnem, die auch in Führungsposition auf […]

Personalplanung

Personal- und Organisationsmanagement

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Demographischer Wandel, zunehmender Fachkräftemangel und der Wettbewerb mit der privaten Wirtschaft um die besten Kräfte zwingt die kommunalen Gebietskörperschaften, ihren Personalbestand für die Zukunft sorgfältig zu planen. Das gilt besonders in Regionen mit Bevölkerungszuwachs. Vor dem Hintergrund des steigenden Wettbewerbs um qualifiziertes Personal müssen alle Handlungsmöglichkeiten genutzt werden, um die Grundlagen für die Personalplanung allgemein […]

Checkliste Arbeitszeit

Checkliste Einführung flexible Arbeitszeit (TVöD)

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Phase 1: Analysephase Feststellung der betriebsspezifischen Gründe für flexible Arbeitszeitmodelle, getrennt aus Sicht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die genaue Analyse der Gründe ist v.a. wichtig für die Auswahl des geeigneten Arbeitszeitmodells, für die Akzeptanz der Arbeitszeitregelung sowie für ihre praktische Effektivität. 1. Mögliche Gründe aus Arbeitnehmersicht Wunsch nach mehr Zeitsouveränität Wunsch nach mehr Selbstbestimmung und […]

Arbeitszeit und Ruhezeit

Arbeitszeit und deren Unterbrechung – was genau ist Ruhezeit?

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Dauer, Lage, Unterbrechung der Ruhezeit Die tägliche Ruhezeit eines Arbeitnehmers beträgt mindestens elf Stunden nach dem Ende des täglichen Arbeitseinsatzes (§ 5 Abs. 1 ArbZG). Die Ruhezeit muss folglich nicht notwendigerweise unmittelbar an den täglichen Arbeitseinsatz anschließen. Die Einhaltung der Ruhezeit kann sich aufgrund unterschiedlicher Formen der Freistellung von der Arbeitspflicht ergeben. Zeiten eines Urlaubs, arbeitsfreie […]