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LEADERSHIP

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USE THESE 15 SCIENCE BACKED LEADERSHIP SKILLS TODAY Leaders think differently. The research behind leadership success is clear. What makes a leader different? Here are the science-backed leadership qualities to make you a great leader. What is Leadership? Leadership is the ability to impact and influence others. Many years ago, I had the opportunity to […]

Führung

Kennen Sie als Führungskraft die folgenden Tipps?

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Wo ist nur der Team-Spirit und Enthusiasmus geblieben? Als Chef ihres Unternehmens wundern Sie sich vielleicht manchmal. Da war anfangs doch so viel Begeisterung, soviel Energie und Gemeinschaftssinn. Und jetzt? Viele hängen lustlos rum, und ausgerechnet die besten scheinen innerlich schon gekündigt zu haben. Woran liegt es? Die Antwort ist überraschend einfach: an der Führungskraft. […]

AGG; Typische Fehler im Bewerbungsverfahren

Jede dritte Führungskraft in Deutschland steckt in einer Identitätskrise – wir können helfen!

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Führungskräfte tragen wesentlich zu der erfolgreichen Performance von Teams, Abteilungen oder ganzen Betrieben bei. Sie selbst fühlen sich häufig jedoch nicht ausreichend unterstützt. Dies äußert sich auch darin, dass sie zum Teil ihre eigene Rolle ambivalent sehen oder Selbstzweifel in Bezug auf ihre Ziele hegen. Dies ist das Ergebnis des neuen „Führungskräfte-Radars 2019“ der Bertelsmann-Stiftung in […]

Wirtschaft und christliche Ethik

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Es ist der Versuch, sich bei allem im Alltag von den 10 Geboten leiten zu lassen.Dabei müssen diese natürlich in unsere heutige Zeit „übersetzt“ und an die Situationen angepasst werden. Ich würde es mit den folgenden Worten wiedergeben: Christliche Werte gründen auf den Gewissheiten des Glaubens. Erst vom christlichen Sinnhorizont her entfalten sie ihre Bedeutung, […]

Empathie Leadership Führung und Gefühle

Zeigen Sie als Führungskraft/Geschäftsführer Gefühle? Was halten Sie davon?

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„Die sollen einfach nur ihren Job machen“, flucht der Geschäftsführer. Als Geschäftsführer, Inhaber, C-Level-Manager oder Top-Führungskraft sind Sie verantwortlich für die Mitarbeiter. Sie stehen unter Druck, Probleme, die gelöst werden wollen, Entscheidungen, die getroffen werden sollen, Unvorhergesehenes, was schnell geklärt werden muss. Irgendwie geht es immer um schnell und Ergebnissicherung. Sie sind eben sehr an […]