Corona und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Zeiten der Corona-Pandemie

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Professor Dr. Adam Sagan und Wiss. Mitarbeiter Marius Brockfeld [Fn. *: Der Autor Sagan, MJur (Oxon), ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, europäisches und deutsches Arbeitsrecht an der Universität Bayreuth. Der Autor Brockfeld ist dort wissenschaftlicher Mitarbeiter.] Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Rechtsfragen, die die aktuelle Corona-Pandemie im Arbeitsrecht aufwirft. Schwerpunktmäßig […]

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase und Anhörung des Personalrats

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1. § 2 I 2 WissZeitVG erlaubt in der Postdoc-Phase eine maximal sechsjährige Befristung von Arbeitsverhältnissen. Die Befristung verlängert sich in dem Umfang, in dem die Promotionszeit sechs Jahre unterschritten hat. Abgebrochene Promotionsvorhaben und Promotionszeiten im Ausland sind dabei mit zu berücksichtigen. 2. Die Befristung nach WissZeitVG bedarf der Zustimmung des Personalrats. Ihm nicht mitgeteilte […]

News im Arbeitsrecht- und Sozialrecht ab 2020

Gesetzliche Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht ab 2020 in D – Haben Sie es im Blick?

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2020 treten zahlreiche neue Regelungen im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts in Kraft, wie etwa die Mindest-Ausbildungsvergütung und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.  Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung sinkt Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung wird ab 01.01.2020 befristet bis zum Ende des Jahres 2022 um weitere 0,1 Prozentpunkte auf 2,4% mittels Rechtsverordnung gesenkt. Die Senkung des Beitragssatzes zur Arbeitslosenversicherung um weitere […]

Scheinselbständigkeit 2019

Vorsicht: Scheinselbständigkeit kann teuer werden – auch für den freien Mitarbeiter

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Rückabwicklung bei Scheinselbständigkeit: Arbeitgeber kann erfolgte Zahlungen in Höhe der Differenz von tatsächlicher zu üblicher Vergütung zurückfordern. Eine Arbeitgeberin klagte gegen einen früheren Beschäftigten auf Lohnrückzahlung, nachdem dieser vermeintlich als freier Mitarbeiter, tatsächlich jedoch als Arbeitnehmer, zwischen 2001 und 2009 IT-Leistungen für das Unternehmen erbracht hatte. Da dem Beklagten als Arbeitnehmer deutlich weniger Lohn zugestanden […]

Frauen und Führung - weibliche Führungskräfte

Anteil der weiblichen Führungskräfte stagniert – Warum?

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Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40 Prozent. Beide Werte haben sich verglichen mit 2016 nicht verändert. Das zeigen Daten des IAB-Betriebspanels, einer repräsentativen Befragung von rund […]