Schwerbehinderung, Bestenauslese, TVöD,

Keine Einladungspflicht zur Vorstellung trotz Schwerbehinderung bei Nichterreichen einer Mindestnote

Posted on Posted in Arbeitsrecht, Bestenauslese, Bewerbung, TVÖD, Verträge

Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer Schwerbehinderten/gleichgestellten Person zu, so muss er diese nach § 165 S. 3 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Eine solche Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt (§ 165 S. 4 SGB IX). Dies kann anzunehmen sein, wenn der Bewerber eine bestimmte Mindestnote des geforderten Ausbildungsabschlusses […]

Wie beurteilt das #BAG ganz aktuell die vergütungsrechtliche Einordnung ärztlichen #Hintergrunddienstes als #Rufbereitschaft oder als #Bereitschaftsdienst?

Wie beurteilt das BAG ganz aktuell die vergütungsrechtliche Einordnung ärztlichen Hintergrunddienstes als Rufbereitschaft oder als Bereitschaftsdienst?

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Wie beurteilt das #BAG ganz aktuell die vergütungsrechtliche Einordnung ärztlichen #Hintergrunddienstes als #Rufbereitschaft oder als #Bereitschaftsdienst?

Kinderträume

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Kinder von heute träumen von Berufen von gestern. Was ist dran an den Träumen unsere Kinder und was macht die Wirtschaft daraus? Polizist, Lehrer oder Arzt. Das ist eine typische Antwort der Jugendlichen, wenn man sie nach dem Traumberuf fragt. Nicht 1990, sondern heute, 2021. Anfang des Jahres 2020 hat die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit […]

Eingruppierung für Bibliotheksbeschäftigte im TV-L seit 01.01.2020 Die Ausführungen auf den folgenden Seiten haben diese Ausführungen: 1. Bisherige EGO TV-L für Bibliotheken 2. Neuerungen ab 01.01.2020 3. Möglichkeiten für Höhergruppierungen 4. Unbestimmte Rechtsbegriffe in den Entgeltgruppen 5. Anträge auf Höhergruppierung – Fristen etc. 6. Tätigkeitsbeschreibung 7. Überblick und Literatur Eingruppierung Bibliothek

Eingruppierung Bibliotheksbeschäftigte seit 01.01.2020

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1. Überblick über die allgemeinen Änderungen
–> neue Fallgruppen in den Entgeltgruppen 4, 5, 9b und 10
–> Beschäftigte aus EG 9b Fallgruppen 2 und 3 können bis EG 12 eingruppiert werden
–> Verringerungen von Anforderungen

 Unterschiede zum allgemeinen Verwaltungsdienst sind abgeschafft!
–> Höhergruppierungen aufgrund der neuen Entgeltordnung erfolgen nach dem bisherigen Verfahren (§ 17 IV TV-L) mit neuen Garantiebeträgen (100/180 €, gedeckelt auf „stufengleiche“ Höhergruppierung)
–> erwartete Mehrkosten durch Höhergruppierungen werden kompensiert durch das Einfrieren der Jahressonderzahlung für die Jahre 2019 bis 2022 auf dem Stand von 2018

leadership2020

LEADERSHIP

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USE THESE 15 SCIENCE BACKED LEADERSHIP SKILLS TODAY Leaders think differently. The research behind leadership success is clear. What makes a leader different? Here are the science-backed leadership qualities to make you a great leader. What is Leadership? Leadership is the ability to impact and influence others. Many years ago, I had the opportunity to […]