Kategorie: Dienstleistungen

German Legal Consulting Zukunft

🌍 Weltwirtschaft 2026

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Trotz geopolitischer Spannungen, Handelskonflikten und wirtschaftlicher Unsicherheit bleibt die Weltwirtschaft auf Wachstumskurs. ➡️ Die Herausforderung: Wandel bewältigen. ➡️ Die Chance: Zukunft gestalten. German Legal Consulting 🚀 Die Zukunftstreiber ✅ Künstliche Intelligenz ✅ Digitalisierung ✅ Nachhaltigkeit ✅ Neue Investitionen ✅ Internationale Zusammenarbeit Unternehmen, die heute investieren, sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit von morgen. ⚖️ Innovation braucht Vertrauen Erfolgreiche […]

Höhergruppierung eines Schulhausmeisters bei erhöhten technischen Anforderungen

Posted on RedaktionPosted in Arbeitsrecht, Arbeitsrecht 4.0, Dienstleistungen, human resource management, Human Resources Management, Öffentlicher Dienst, Personal, Personalmanagement

LAG Hessen Urt. v. 2.8.2021 – 7 Sa 1252/20 Leitsätze: 1. Auch wenn ein Hausmeister an einem Arbeitstag seine Hausmeistertätigkeit an zwei Schulen erbringt, ist von einem Arbeitsvorgang im Sinne des TVöD auszugehen, denn er muss je nach Bedarf und je nach der von ihm zu betreuenden Schule die entsprechenden Vorgänge wie Reinigung, Sauberhaltung, Kontrollgänge, […]

Agile Arbeitsmethoden

Agile Arbeitsmethoden und Deutsches Arbeitsrecht

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Agilität ist in aller Munde, wenn es darum geht, Unternehmen und Belegschaften fit für die Zukunft zu machen. Unter Agilität im Arbeitsleben werden dabei in der Diskussion unterschiedliche Themenkomplexe wie flexible Arbeitszeit und agile Arbeitsorte (Home-Office, Mobile Office) verstanden. Dieser Beitrag setzt sich mit einer agilen Aufbauorganisation und agilen Arbeitsmethoden auseinander. Der erste Teil legt […]

WissZeitVG

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und der immerwährende Streit um befristete Arbeitsverträge an deutschen Hochschulen

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Befristung von Arbeitsverträgen für wissenschaftliche Hilfstätigkeiten Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ermöglicht – im Gegensatz zum Teilzeitbefristungsgesetz – die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Hilfskraft für die Dauer von bis zu 6 Jahren ohne konkreten Sachgrund. Und genau hier klagen befristet Beschäftigte über die damit einhergehende fehlende Planungssicherheit für sich und ihre Familien. Deshalb wird über befristete […]