Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte

Gefahr im Homeoffice – fehlt der soziale Kontakt?

Posted on Posted in Arbeitsrecht, Arbeitsrecht 4.0, Homeoffice

Oft wird gar nicht die mobile Arbeit selbst als belastend empfunden, sondern die Arbeitsbedingungen und der mangelnde Kontakt im Homeoffice. Das ergab eine Befragung im Auftrag der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung unter 1.000 Beschäftigten im Homeoffice. Präsenzarbeit oder Homeoffice – wo ist die Arbeitsbelastung höher? 30,6 Prozent der Befragten sagen, dass die Belastung durch das Homeoffice […]

Die Anerkennung von Zeiten förderlicher Tätigkeit nach § 16 II 4 TV-L setzt nicht als ungeschriebenes Tatbestandsmerkmal voraus, dass der Bewerber bei seiner Einstellung eine Berücksichtigung solcher Zeiten verlangt.

Posted on Posted in Arbeitsrecht, Tarifrecht

BAG (6. Senat), Urteil vom 15.10.2021 – 6 AZR 254/20 Anerkennung förderlicher Tätigkeitszeiten Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) § 16 Abs. 2 Satz 4 Landeshaushaltsordnung (LHO) Rheinland-Pfalz vom 20. Dezember 1971 (zuletzt geändert durch Gesetz vom 26. November 2019, GVBl. S. 333) Amtlicher Leitsatz: Die Anerkennung von Zeiten förderlicher Tätigkeit nach § […]

Höhergruppierung eines Schulhausmeisters bei erhöhten technischen Anforderungen

Posted on Posted in Arbeitsrecht, Arbeitsrecht 4.0, Dienstleistungen, human resource management, Human Resources Management, Öffentlicher Dienst, Personal, Personalmanagement

LAG Hessen Urt. v. 2.8.2021 – 7 Sa 1252/20 Leitsätze: 1. Auch wenn ein Hausmeister an einem Arbeitstag seine Hausmeistertätigkeit an zwei Schulen erbringt, ist von einem Arbeitsvorgang im Sinne des TVöD auszugehen, denn er muss je nach Bedarf und je nach der von ihm zu betreuenden Schule die entsprechenden Vorgänge wie Reinigung, Sauberhaltung, Kontrollgänge, […]

Bestenauslese, Stellenausschreibung, Bewerberauswahl

Keine Einladungspflicht zur Vorstellung trotz Schwerbehinderung bei Nichterreichen einer Mindestnote

Posted on Posted in Arbeitsrecht, Bestenauslese, Bewerbung, TVÖD, Verträge

Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer Schwerbehinderten/gleichgestellten Person zu, so muss er diese nach § 165 S. 3 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Eine solche Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt (§ 165 S. 4 SGB IX). Dies kann anzunehmen sein, wenn der Bewerber eine bestimmte Mindestnote des geforderten Ausbildungsabschlusses […]

Debatte um Befristungen und Dauerstellen in der Wissenschaft - WissZeitVG Pre-Doc Post-Doc

Kommt eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)?

Posted on Posted in Arbeit 4.0, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Befristete Arbeitsverträge, Befristung, Befristungen, Hochschule, Teilzeit, TV-L, TVÖD, Universität, Verträge, Wissenschaft

In der Debatte um Befristungen und Dauerstellen in der Wissenschaft schlägt der Deutsche Hochschulverband eine Reform vor. Hier die wichtigsten Eckpunkte: Der Deutsche Hochschulverband (DHV) hat sich gegen eine ersatzlose Abschaffung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) ausgesprochen. Es müsse vielmehr überarbeitet werden und eine Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit innerhalb des Wissenschaftssystems generieren, erklärte der DHV in […]