Corona und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Zeiten der Corona-Pandemie

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Professor Dr. Adam Sagan und Wiss. Mitarbeiter Marius Brockfeld [Fn. *: Der Autor Sagan, MJur (Oxon), ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, europäisches und deutsches Arbeitsrecht an der Universität Bayreuth. Der Autor Brockfeld ist dort wissenschaftlicher Mitarbeiter.] Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Rechtsfragen, die die aktuelle Corona-Pandemie im Arbeitsrecht aufwirft. Schwerpunktmäßig […]

Corona & Betriebsrat

Nur mit dem Betriebsrat zurück in den Betrieb!

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Für viele Betriebe beginnt wieder der Normalbetrieb. Die Arbeitgeber fordern die Mitarbeiter zur Rückkehr  aus dem Home-Office in die Büros auf. Aber Achtung:  Jeder Arbeitgeber muss die Rückkehr mit seinem Betriebsrat abstimmen. Tut er dies nicht, können die Interessenvertreter die Rückkehr vorläufig verhindern. Auch in Zeiten der aktuellen Pandemie ist der Betriebsrat das zentrale Organ der […]

Personalpartnerschaft

PERSONALPARTNERSCHAFT – in aller Munde?

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1. Was sind sog. Personalpartnerschaften? Aktuell führt die Corona-Krise dazu, bedingt durch den damit verbundenen „Shutdown“, dass auf der einen Seite in einigen Branchen die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden kann. Auf der anderen Seite besteht in anderen Branchen ein erheblicher Personalbedarf, der durch die Stammbelegschaft nicht abgedeckt werden kann. Bsp. finden wir […]

AGG; Typische Fehler im Bewerbungsverfahren

TV-L – Tätigkeitsmerkmale mit Qualifikationsbezug in den neuen Entgeltordnungen: Eine Klarstellung hinsichtlich der Qualifikationsebenen?

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Nachdem die Entgeltordnungen zum TVöD (Bund und VKA) in den vergangenen Jahren grundlegend novelliert wurden, ist mit der Tarifeinigung vom 2.3.2019 nunmehr auch die Entgeltordnung TV-L noch einmal in entsprechender Weise weiterentwickelt worden. Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst aus den vorstehend genannten Entgeltordnungen enthalten jetzt (EGO TV-L ab 2020) unterhalb der EG 13 Tätigkeitsmerkmale, […]

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase und Anhörung des Personalrats

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1. § 2 I 2 WissZeitVG erlaubt in der Postdoc-Phase eine maximal sechsjährige Befristung von Arbeitsverhältnissen. Die Befristung verlängert sich in dem Umfang, in dem die Promotionszeit sechs Jahre unterschritten hat. Abgebrochene Promotionsvorhaben und Promotionszeiten im Ausland sind dabei mit zu berücksichtigen. 2. Die Befristung nach WissZeitVG bedarf der Zustimmung des Personalrats. Ihm nicht mitgeteilte […]