Höhergruppierung eines Schulhausmeisters bei erhöhten technischen Anforderungen

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LAG Hessen Urt. v. 2.8.2021 – 7 Sa 1252/20 Leitsätze: 1. Auch wenn ein Hausmeister an einem Arbeitstag seine Hausmeistertätigkeit an zwei Schulen erbringt, ist von einem Arbeitsvorgang im Sinne des TVöD auszugehen, denn er muss je nach Bedarf und je nach der von ihm zu betreuenden Schule die entsprechenden Vorgänge wie Reinigung, Sauberhaltung, Kontrollgänge, […]

leadership

LEADERSHIP

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USE THESE 15 SCIENCE BACKED LEADERSHIP SKILLS TODAY Leaders think differently. The research behind leadership success is clear. What makes a leader different? Here are the science-backed leadership qualities to make you a great leader. What is Leadership? Leadership is the ability to impact and influence others. Many years ago, I had the opportunity to […]

#Eingruppierung #Anforderungsprofil #Stellenbeschreibung

Eingruppierung Bibliotheksbeschäftigte seit 01.01.2020

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1. Überblick über die allgemeinen Änderungen
–> neue Fallgruppen in den Entgeltgruppen 4, 5, 9b und 10
–> Beschäftigte aus EG 9b Fallgruppen 2 und 3 können bis EG 12 eingruppiert werden
–> Verringerungen von Anforderungen

 Unterschiede zum allgemeinen Verwaltungsdienst sind abgeschafft!
–> Höhergruppierungen aufgrund der neuen Entgeltordnung erfolgen nach dem bisherigen Verfahren (§ 17 IV TV-L) mit neuen Garantiebeträgen (100/180 €, gedeckelt auf „stufengleiche“ Höhergruppierung)
–> erwartete Mehrkosten durch Höhergruppierungen werden kompensiert durch das Einfrieren der Jahressonderzahlung für die Jahre 2019 bis 2022 auf dem Stand von 2018

Bestenauslese, Stellenausschreibung, Bewerberauswahl

Keine Einladungspflicht zur Vorstellung trotz Schwerbehinderung bei Nichterreichen einer Mindestnote

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Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer Schwerbehinderten/gleichgestellten Person zu, so muss er diese nach § 165 S. 3 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Eine solche Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt (§ 165 S. 4 SGB IX). Dies kann anzunehmen sein, wenn der Bewerber eine bestimmte Mindestnote des geforderten Ausbildungsabschlusses […]

Debatte um Befristungen und Dauerstellen in der Wissenschaft - WissZeitVG Pre-Doc Post-Doc

Kommt eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)?

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In der Debatte um Befristungen und Dauerstellen in der Wissenschaft schlägt der Deutsche Hochschulverband eine Reform vor. Hier die wichtigsten Eckpunkte: Der Deutsche Hochschulverband (DHV) hat sich gegen eine ersatzlose Abschaffung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) ausgesprochen. Es müsse vielmehr überarbeitet werden und eine Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit innerhalb des Wissenschaftssystems generieren, erklärte der DHV in […]