AGG; Typische Fehler im Bewerbungsverfahren

TV-L – Tätigkeitsmerkmale mit Qualifikationsbezug in den neuen Entgeltordnungen: Eine Klarstellung hinsichtlich der Qualifikationsebenen?

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Nachdem die Entgeltordnungen zum TVöD (Bund und VKA) in den vergangenen Jahren grundlegend novelliert wurden, ist mit der Tarifeinigung vom 2.3.2019 nunmehr auch die Entgeltordnung TV-L noch einmal in entsprechender Weise weiterentwickelt worden. Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst aus den vorstehend genannten Entgeltordnungen enthalten jetzt (EGO TV-L ab 2020) unterhalb der EG 13 Tätigkeitsmerkmale, […]

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Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase

Verlängerung der Höchstbefristungsdauer für Postdoc-Phase wegen Einsparzeiten aus der Promotionsphase und Anhörung des Personalrats

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1. § 2 I 2 WissZeitVG erlaubt in der Postdoc-Phase eine maximal sechsjährige Befristung von Arbeitsverhältnissen. Die Befristung verlängert sich in dem Umfang, in dem die Promotionszeit sechs Jahre unterschritten hat. Abgebrochene Promotionsvorhaben und Promotionszeiten im Ausland sind dabei mit zu berücksichtigen. 2. Die Befristung nach WissZeitVG bedarf der Zustimmung des Personalrats. Ihm nicht mitgeteilte […]

News im Arbeitsrecht- und Sozialrecht ab 2020

Gesetzliche Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht ab 2020 in D – Haben Sie es im Blick?

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2020 treten zahlreiche neue Regelungen im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts in Kraft, wie etwa die Mindest-Ausbildungsvergütung und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.  Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung sinkt Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung wird ab 01.01.2020 befristet bis zum Ende des Jahres 2022 um weitere 0,1 Prozentpunkte auf 2,4% mittels Rechtsverordnung gesenkt. Die Senkung des Beitragssatzes zur Arbeitslosenversicherung um weitere […]

Scheinselbständigkeit 2019

Vorsicht: Scheinselbständigkeit kann teuer werden – auch für den freien Mitarbeiter

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Rückabwicklung bei Scheinselbständigkeit: Arbeitgeber kann erfolgte Zahlungen in Höhe der Differenz von tatsächlicher zu üblicher Vergütung zurückfordern. Eine Arbeitgeberin klagte gegen einen früheren Beschäftigten auf Lohnrückzahlung, nachdem dieser vermeintlich als freier Mitarbeiter, tatsächlich jedoch als Arbeitnehmer, zwischen 2001 und 2009 IT-Leistungen für das Unternehmen erbracht hatte. Da dem Beklagten als Arbeitnehmer deutlich weniger Lohn zugestanden […]

AGG; Typische Fehler im Bewerbungsverfahren

Typische Fehler im Bewerbungsverfahren

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Unter Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) stellt die rechtssichere Durchführung eines Bewerbungsverfahrens Arbeitgeber vor eine Herausforderung. Kein Bewerber darf aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden (§§ 1 und 7 AGG). Gut informierte Bewerber entdecken immer noch […]